Cooperativas Agro-alimentarias clm
IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD
Impulsamos un entorno laboral más humano, flexible e igualitario, favoreciendo la conciliación y el bienestar.
Plan de Igualdad
En Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha trabajamos por un modelo cooperativo más justo, inclusivo y sostenible, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad en todos los ámbitos de la organización y del sector agroalimentario.
Nuestro Plan de Igualdad recoge un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, prevenir cualquier tipo de discriminación y promover entornos laborales basados en el respeto, la equidad y la transparencia.
Este compromiso se traduce en acciones concretas vinculadas a la mejora del acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación y la corresponsabilidad, así como en la sensibilización interna y la prevención de situaciones de desigualdad.
Desde esta entidad reafirmamos nuestra voluntad de avanzar hacia una cultura organizativa que impulse el talento sin barreras y refuerce el papel de las mujeres en el cooperativismo agroalimentario.
Medidas de Conciliación 2026
En Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha apostamos por un modelo de organización más humano, donde el bienestar de las personas forme parte esencial de nuestra forma de trabajar. Por ello, desarrollamos un conjunto de Medidas de Conciliación 2026, diseñadas para favorecer el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
Actualmente contamos con 33 medidas activas, que van más allá de la legislación vigente y responden a las necesidades reales de nuestro equipo. Estas medidas incluyen iniciativas relacionadas con la calidad en el empleo, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional, así como acciones enfocadas a la igualdad de oportunidades.
Además, el sistema permite una comunicación accesible, procedimientos claros de solicitud y un seguimiento continuo para garantizar su eficacia y mejora constante.
Nuestro compromiso es claro: construir una cultura basada en el respeto, la corresponsabilidad y el cuidado, impulsando un entorno laboral más saludable, productivo y alineado con los valores cooperativos.
Nuestro Plan de Conciliación 2026
Protocolo de Desconexión Digital
En Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha entendemos que el bienestar laboral también depende del equilibrio entre la vida profesional y personal. Por ello, promovemos un uso responsable de las herramientas digitales y fomentamos una cultura de trabajo saludable, basada en la planificación y el respeto a los tiempos de descanso.
El Protocolo de Desconexión Digital establece las pautas y recomendaciones necesarias para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones profesionales fuera de su jornada laboral, salvo situaciones excepcionales justificadas.
Este protocolo contribuye a mejorar la conciliación, reducir la sobrecarga tecnológica y prevenir riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad, reforzando un entorno laboral más eficiente, respetuoso y sostenible.
Nuestro objetivo es claro: impulsar una organización moderna y comprometida, donde la digitalización sea una herramienta de apoyo y no una fuente de presión.